Terug naar Nieuwsbrief artikelen.

Verlaag uw belastingdruk met de transitievergoeding

Vanaf volgend jaar wordt er een nieuw soort ontslagvergoeding geïntroduceerd, de zogenaamde transitievergoeding. Alle werknemers (tijdelijk en vast) krijgen bij ontslag na een dienstverband van ten minste twee jaar recht op deze vergoeding. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van de duur van het dienstverband.

 

De regel is: een derde maandsalaris per dienstjaar en een half maandsalaris voor alle dienstjaren die de werknemer langer dan tien jaar in dienst is geweest. Voor 50-plussers is de vergoeding hoger. Kosten die een werkgever heeft gemaakt voor scholing en outplacement voor de werknemer mogen onder voorwaarden in aftrek worden gebracht op de transitievergoeding. De nieuwe regelgeving over de transitievergoeding is van toepassing op alle contracten die eindigen op 1 juli 2015 of daarna.

 

Overgangsregeling
Werkgevers die een slechte financiële positie hebben en minder dan 25 werknemers in dienst hebben, hoeven bij het berekenen van de transitievergoeding alleen de dienstjaren ná 1 mei 2013 mee te tellen. Dit geldt ook voor oudere werknemers die bij hen in dienst zijn.
Deze regeling is tijdelijk en geldt tot 1 januari 2020.

 

Wat kunt u doen?
• Check of het overgangsrecht op uw onderneming/medewerkers van toepassing is.
• Denk na over het opbouwen van een reservering voor transitievergoedingen
• Pas uw scholingsregelingen aan, omdat de kosten van scholing in mindering kunnen wordengebracht op de transitievergoeding.
• Bouw goede ontslagdossiers op, zodat rechters akkoord gaan met ontslag.
• Houdt bij het afsluiten van nieuwe tijdelijke contracten rekening met de 24 maanden en laat ze zo mogelijk eindigen vóór 1 juli 2015.

 

Risico
Door de introductie van de transitievergoeding, heeft de kantonrechter minder speelruimte bij ontbindingsprocedures (bijvoorbeeld bij disfunctioneren). Tot nu toe had de kantonrechter de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te ontbinden en het gebrek aan ontslagdossier te compenseren door de werknemer een hoge vergoeding toe te kennen. Deze mogelijkheid heeft de kantonrechter in principe straks niet meer, waardoor de verwachting is dat meer ontslagverzoeken zullen worden afgewezen en de werknemer dus in dienst zal blijven.

Dossieropbouw wordt dus nog belangrijker. Het salarispakket van Syntaks biedt uitstekende mogelijkheden voor de opbouw van een digitaal personeelsdossier.