Houd de aanzegtermijn in de gaten

Met ingang van 1 januari 2015 is een werkgever verplicht om minimaal een maand voor afloop van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer de werknemer te informeren óf de arbeidsovereenkomst zal worden verlengd en zo ja, onder welke voorwaarden. Doet de werkgever dat niet, dan dient een boete te worden betaald van 1 bruto maandsalaris. Zegt de werkgever wel aan, maar te laat, dan is een boete verschuldigd overeenkomstig de duur van de vertraging.
Zorg dus dat u de aanzegtermijnen in beeld heeft!

De werknemer dient, als niet of te laat is aangezegd, binnen 2 maanden na afloop van de arbeidsovereenkomst de boete bij de werkgever te claimen. Anders vervalt het recht op deze vergoeding.

Let op: dus ook wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst wel verlengt geldt de verplichting tot aanzegging. Blijft die aanzegging achterwege dan kan de werknemer na afloop van de laatste arbeidsovereenkomst alsnog de aanzegvergoeding(en) opeisen.

Slechts in de volgende 2 (uitzonderings-)situaties geldt de aanzegverplichting niet:
• bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd korter dan 6 maanden
• wanneer de einddatum niet op een kalenderdatum is gesteld, bijv. een arbeidsovereenkomst voor de duur van een project

De aanzegplicht treedt in werking per 1 januari 2015. Dat betekent dat contracten die eindigen vanaf 1 februari 2015 aangezegd moeten worden. Deze aanzegging moet schriftelijk.
Wat kunt u doen?
U moet vóór 1 januari 2015 in kaart te brengen welke contracten voor bepaalde tijd na 31 januari 2015 aflopen en in uw agenda noteren wanneer u uw werknemer schriftelijk moet informeren.

Verzorgen wij de salarisadministratie voor u? Dan hoeft u zelf niets te noteren. U ontvangt vanuit ons salarispakket automatisch een waarschuwing wanneer een einddatum in zicht komt, zodat op tijd kan worden aangezegd. Daarnaast kunnen wij u ook adviseren over het aanpassen van uw (standaard)arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.