Houd de aanzegtermijn in de gaten
Met ingang van 1 januari 2015 is een werkgever verplicht om minimaal een maand voor afloop van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer de werknemer te informeren óf de arbeidsovereenkomst zal worden verlengd en zo ja, onder welke voorwaarden. Doet de werkgever dat niet, dan dient een boete te worden betaald van 1 bruto maandsalaris. Zegt de werkgever wel aan, maar te laat, dan is een boete verschuldigd overeenkomstig de duur van de vertraging. Zorg dus dat u de aanzegtermijnen in beeld heeft!
Lees het hele bericht